Accueil OBP AvocatsLe préjudice
Dans l’hypothèse où le licenciement est abusif, le salarié peut prétendre à une indemnité en fonction du préjudice subi. Le préjudice subi est apprécié par le juge en fonction des circonstances dans lesquelles est intervenu le licenciement et des conséquences sur le salarié. Dans la majorité des cas, le préjudice est caractérisé par la perte de l’emploi, et les salaires subséquents.
