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Vous êtes salarié ou employeur, le cabinet peut vous assister à tous les stades de la procédure de licenciement.
S’assurer des services d’un avocat dès le début d’une procédure de licenciement permet de veiller au respect de toutes les règles relatives au licenciement, quelqu’en soit le motif. A chaque étape d’une procédure, être utilement conseillé permet d’éviter de nombreuses embûches et de respecter les droits des salariés.
En effet, l’employeur, qui envisage de licencier un salarié, a l’obligation de suivre une procédure de licenciement, allant de la convocation du salarié à un entretien préalable, au déroulement de l’entretien préalable à l'envoi de la lettre de licenciement.
L'employeur doit également justifier d'un motif de licenciement qui doit impérativement figurer dans la lettre de licenciement
Il existe 3 catégories de motifs de licenciement : le licenciement pour motif personnel, le licenciement pour faute et le licenciement pour motif économique.
Nos domaines de compétences
