Le licenciement
Le licenciement est la mesure disciplinaire la plus grave puisqu’elle conduit l’entreprise à se séparer de son salarié.
Le licenciement pour motif disciplinaire est un licenciement pour motif personnel.
Par conséquent, le salarié doit être convoqué à un entretien préalable à son licenciement. Le licenciement doit être notifié par lettre recommandée avec demande d'avis de réception.
L'employeur doit énoncer les motifs du licenciement dans la lettre de licenciement.


