Accueil OBP AvocatsLe contrat de travail intermittent
Le travail intermittent se caractérise par l’alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées. Le recours à ce type de contrat est strictement encadré. Le salarié bénéficie d’un contrat à durée indéterminée avec un certain nombre de clauses obligatoires. Le salarié en contrat de travail intermittent bénéficie des mêmes droits que les autres salariés.
Le contrat de travail intermittent n’est possible que dans les cas où les conventions collectives les prévoient et les organisent.
Le contrat doit être établi par écrit et comporter la qualification du salarié, la rémunération, la durée annuelle minimale du travail, les périodes travaillées et la répartition des heures de travail pendant ces périodes.
