Le licenciement pour faute lourde
Le licenciement pour faute lourde est d’une particulière gravité. Les faits reprochés au salarié font obstacles à son maintien immédiat dans la société et le prive de toute indemnité, préavis, de licenciement et congés payés.
La faute lourde est une faute commise par le salarié dans l'intention de nuire à l'employeur ou à l'entreprise ».
Il peut s’agir de cas particuliers tels que vols, malversations.


