Expatriation

Tout salarié envoyé à l'étranger sans être détaché possède le statut d'expatrié, il s’agit donc d’être affecté pour une durée plus ou moins longue à l’étranger.

La notion d’expatriation est très proche de celle de détachement : la seule différence entre les deux statuts réside dans la protection sociale du salarié.

Le salarié expatrié abandonne tout lien social avec la France, contrairement au salarié détaché, mais il lui est possible de se constituer une couverture sociale en France en s’affiliant auprès de la Caisse des Français de l’Etranger

Le cabinet traite généralement de toutes les questions relatives à l’expatriation.

Il vous propose de rédiger les contrats d’expatriation, en prenant soin de garantir les droits des salariés, définir les conditions d’expatriation et de retour et plus précisément la durée de mission, la garantie de poste au retour, frais d’installation, voyage en France.

En cas de litige suite à l’expatriation en cas de refus de réintégration, le cabinet vous informe de vos droits et  défend vos intérêts.