Accueil OBP AvocatsPériode d’essai
La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
Figurant dans la plupart des contrats de travail de travail, la période d’essai n’est pas obligatoire, et doit être prévue dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement.
La durée de la période d’essai est fixée par le Code du travail ou conventions collectives en fonction de la qualification du salarié. Elle peut faire l’objet de renouvellement.
Aux termes de la période d’essai, le salarié est définitivement engagé. La période d’essai peut être rompue à l’initiative de l’une ou l’autre des parties selon un délai de prévenance souvent prévu par le contrat.
