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Le Code du travail confère aux salariés des libertés et droits collectifs propres au sein de l’entreprise.
« Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ».
La première des libertés collectives conquise de longue date est le droit de grève. La grève est, en réalité, un fait avant d'être un droit : c'est la réaction spontanée de travailleurs, pour protester contre une situation qui leur paraît anormale ou pour revendiquer un traitement meilleur, de cesser le travail.
La liberté syndicale est une autre grande conquête des travailleurs et la représentation syndicale, l’organisation d’élection professionnelle au sein de l’entreprise.
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